A - Offre de base

B - Focus profession

C - Focus recherche d'un emploi

Une postulation par le biais d’un clip vidéo permet aux personnes en recherche d’emploi de se présenter de façon différente et originale aux spécialistes du recrutement, d’attirer l’attention et de se démarquer ainsi de la concurrence.

Rubrique C3

Depuis 2017, frac propose en collaboration avec Multimondo (responsable du projet) le Jobcoaching. Le Jobcoaching s'adresse à des femmes et des hommes issus de la migration et qui souhaitent intégrer le monde du travail en Suisse. Le Jobcoaching est financé par la Ville de Bienne, Service spécialisé de l’intégration et diverses fondations.

Le Jobcoaching est réparti selon les modules suivants. Il est possible de s’inscrire par module.

Module 1 : 2 à 4 consultations individuelles au frac - Mini bilan de compétences, définition du but professionnel et élaboration d’un dossier de postulation (profil bref, CV, lettre de motivation type) ciblé.

Module 2 : 10 demi-journées organisées par Multimondo - Informations autour les sujets suivants: marché du travail régional, règles du jeu pour rechercher un emploi,  stratégies en matière de postulation, utilisation des réseaux, entretien d’embauche etc.

Module 3 : Accompagnement pendant six mois par des mentors/mentores bénévoles, organisé par Multimondo - Les mentors/mentores accompagnent les participant-e-s pendant leur recherche d’emploi. Ils/elles jettent des ponts entre les participant-e-s et le monde du travail, mettent à disposition leur réseau et soutiennent les participant-e-s à surmonter les obstacles.

Inscription pour le paquet complet des trois modules chez Multimondo

Inscription pour le module 3, le mentorat, avec l’attribution du frac, rubrique C5

Echanger, maintenir le cap, élargir son réseau, s’exercer à postuler en ligne.

Le groupe de femmes BASIC s’adresse à des femmes qui ont peu d’expérience dans la réalisation de dossiers de postulation, qui disposent de peu de connaissances en bureautique ainsi que dans l’une des langues officielles.

Le groupe de femmes PLUS s’adresse à des femmes qui sont à l’aise dans la recherche d’emploi, disposent de bonnes connaissances en bureautique ainsi que dans l’une des langues officielles et qui ont une formation reconnue ou une expérience professionnelle confirmée.

Rubrique C4

Une faille dans le CV, une longue absence du monde du travail, peu d’expérience professionnelle en Suisse, pas de formation reconnue  - voilà des raisons qui peuvent désavantager lourdement certaines personnes face à la concurrence sur le marché du travail.

Le frac propose des places d'entraînement à l'activité professionnelle (EAP) dans le premier marché du travail, ciblées sur l’objectif professionnel de la personne, et accompagnent les personnes durant l'EAP. Un tiers environ d’entre elles trouvent une solution au terme de l'EAP, qu’il s’agisse d’un emploi fixe ou temporaire ou d’une place de formation.

Rubrique D1, D2, D3

Il est clairement établi, que des personnes à qui il manque un diplôme professionnel augmen­tent de manière significative le risque de s’exposer à la précarité. Environ 600'000 personnes en Suisse sont en manque d’un diplôme professionnel. Alors, qu’un grand nombre d’entre elles seraient en mesure d’obtenir une qualification au niveau CFC ou AFP si des conditions cadres appropriées leurs étaient mises à disposition.

Au travers de sa nouvelle offre, le frac offre les conditions cadres visant à obtenir un „diplôme professionnel pour adultes DPA”, une démarche qui comprend les prestations suivantes :

1. Clarification des prérequis (E1) : par exemple : motivation, situation personnelle, compétences clefs.

2. Planification et préparation DPA (E2) : par exemple : organisation de l’encadrement des enfants, recherche d’une „place de formation” appropriée, recherche de fonds pour financer un cours de langue ou un soutien scolaire.

3. Accompagnement durant le DPA (E3) : par exemple : mise en place de mesures de soutien, développement de stratégies visant à surmonter des obstacles – en fonction du thème individuellement ou en groupe de formation.

Rubriques E1, E2, E3

Le projet pilote MIP a démarré en 2017 en collaboration avec les services sociaux de la Ville de Bienne. Il a pour objectif de préparer les jeunes mères dépourvues de formation et élevant seules leurs enfants à réintégrer le monde professionnel. Car plus les mères se consacrent exclusivement à leurs enfants, plus elles rencontreront des difficultés à réinsérer le marché du travail. De même, le processus de séparation sera plus pénible pour la mère et l’enfant.

Actuellement cet offre s’adresse uniquement aux clientes du déparement des affaires sociales de Bienne.

Rubrique F1