L’entretien réseau réunit le/la mandataire, la cliente/le client et la conseillère du frac. L’entretien réseau peut servir à effectuer un bilan intermédiaire ou à clore une prestation du frac.

L’entretien réseau est compris dans les Pack de prestations (D,E,F).

De nos jours, toute personne qui souhaite chercher un emploi doit posséder des compétences de base en informatique. Au sein du groupe, nous préparons notre clientèle aux postulations par courriel et via des portails en ligne, ainsi qu'aux recherches ciblées sur Internet pour des emplois pertinents et spécifiques.

Avant le début du cours, les participant-e-s passent un mini-test sur leurs compétences informatiques. Si celui-ci n'est pas réussi, les participant-e-s commencent par le module BASIC, dans lequel ils acquièrent les compétences informatiques nécessaires pour réussir la prochaine passation du test.

Ceux qui réussissent le test commencent par le module PLUS, dans lequel ils s'exercent à rechercher sur Internet des emplois appropriés et à postuler par courriel et via des portails en ligne.

Les dates 2021 suivront bientôt.

L’offre en groupe "Recherche d'emploi en équipe" s'adresse aux femmes et aux hommes qui souhaitent bénéficier d'un soutien et d'un échange pendant leur recherche d'emploi. L'offre est divisée en un groupe de femmes et un groupe d'hommes et comprend des apports thématiques autour de la recherche d'emploi ainsi qu'un soutien pour les postulations.

Les prérequis à la participation sont un objectif professionnel clair et atteignable, un CV et une lettre de postulation types à jour, ainsi que tous certificats de travail et attestations de formation sur une clé USB.

Les personnes qui ont effectué un entrainement à l’activité professionnelle EAP et qui n'ont pas encore trouvé d'emploi, peuvent participer au support à la postulation une fois par semaine pendant les trois mois suivant l’EAP.

L’EAP est un programme de qualification et d’entraînement qui s’applique sur le premier marché du travail.

Les participant-e-s

• exercent leurs compétences clés dans les conditions réelles du marché du travail et sont capables d’identifier leurs points faibles et de développer des stratégies de résolutions de problèmes. Par exemple, en ce qui concerne l’organisation de la garde des enfants, la gestion de situations stressantes sur le lieu de travail ou encore concernant leurs compétences linguistiques.
• exercent, vérifient et mettent à niveau leurs compétences professionnelles et techniques et déterminent leurs besoins en fonction de leurs qualifications.
• élargissent leur réseau, obtiennent un certificat de travail actuel, ainsi que des références actuelles (personnes) visant à soutenir leur recherche d’un emploi.
• trouvent un emploi sur le premier marché du travail pendant ou au terme de l’EAP.

L’EAP s’adresse à des personnes qui

• ont des lacunes importantes dans leur CV, par exemple parce qu’elles se sont consacrées exclusivement pendant des années à la vie de famille ou parce qu’elles ont interrompu pendant longtemps leur activité professionnelle suite à une maladie ou un accident.
• qui possèdent des qualifications professionnelles qui nécessitent une remise à niveau pour répondre aux exigences du premier marché du travail.
• souhaitent acquérir une 1^ère expérience professionnelle sur le premier marché du travail (en Suisse).
• manquent de formation voire d’une formation reconnue.

Objectif : Préparation au placement EAP

• évaluation différenciée et individuelle des aptitudes
• développement d’un objectif professionnel réaliste
• si nécessaire, organisation de journées d’essai
• si nécessaire, soutien dans l’organisation de la garde des enfants
• mise à jour ou élaboration du dossier de postulation ciblé sur l’objectif professionnel

Objectif : Placement d’un poste EAP sur le premier marché du travail

• recherche d’une entreprise d’entraînement qui correspond au profil
• accompagnement à des entretiens d’embauche
• gestion des formalités administratives au moyen de la convention EAP

Objectif : Mise en œuvre réussie de l’EAP pendant 6 mois débouchant sur un emploi au terme de celui-ci

• accompagnement et coaching pour les participant-e-s concernant toutes les questions et situations pouvant survenir durant l’EAP
• conseil aux responsables dans les entreprises d’entraînement, si nécessaire intervention sur place
• accompagnement des participant-e-s aux entretiens d’évaluation dans l’entreprise d’entraînement
• garantir que les participant-e-s reçoivent un certificat intermédiaire d’EAP, ainsi qu’un certificat définitif au terme de l’EAP
• après le 2^ème mois d’EAP : organiser le support à la postulation hebdomadaire avec soutien professionnel
• si nécessaire, accompagnement supplémentaire par des mentor-e-s bénévoles (par exemple concernant la garde des enfants, des lacunes linguistiques ou informatiques, etc.)

Pour vos clientes et clients alémaniques