Die eigene Laufbahn aktiv gestalten
Beruf und Privatleben in Einklang bringen
Ressourcen erkennen und sichtbar machen
Menschen befähigen, ermutigen und gangbare Wege aufzeigen
Seit 1999 berät und begleitet frac Frauen und Männer, die ihr Berufs- und Arbeitsleben neu gestalten wollen, die Beruf und Privatleben in eine Balance bringen wollen.
frac arbeitet pragmatisch, setzt auf Empowerment und kreative Lösungen.
frac berät, begleitet, informiert und vernetzt Frauen, die ihr Arbeits- und Berufsleben selbstbestimmt gestalten wollen.
frac berät, begleitet und informiert Männer, die ihr Arbeits- und Berufsleben neu gestalten wollen.
frac coacht und begleitet im Auftrag von zuweisenden Stellen Frauen und Männer, die zurück in die Arbeitswelt wollen.
frac coacht Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit sie berufliche Veränderungen souverän managen.
frac berät, begleitet, informiert und vernetzt Frauen, die ihr Arbeits- und Berufsleben selbstbestimmt gestalten wollen.
frac berät, begleitet und informiert Männer, die ihr Arbeits- und Berufsleben neu gestalten wollen.
frac coacht und begleitet im Auftrag von zuweisenden Stellen Frauen und Männer, die zurück in die Arbeitswelt wollen.
frac coacht Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit sie berufliche Veränderungen souverän managen.
Die Stanley Thomas Johnson Stiftung bietet 50 motivierten Erwachsenen die Chance, eine berufliche Grundbildung abzuschliessen und begleitet sie auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft.
Seit 2018 coacht frac im Auftrag der Stanley Thomas Johnson Stiftung die Projektteilnehmerinnen und -teilnehmer aus der Region Biel, Seeland und Berner Jura.
Anmeldeschluss für die Informationsveranstaltung: 15. Oktober 2020
Einreichschluss für die online Bewerbung: 15. Dezember 2020
Mehr Informationen finden Sie hier: www.2chance1ausbildung.ch
Dieser Kurzfilm hat frac zusammen mit Telebielingue realisiert. Frauen berichten, wie sie ihre beruflichen Ziele und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie realisiert haben.
Das vom Regierungsrat eingesetzte Gleichstellungsnetzwerk „Réseau égalité Berne francophone“ hat 2017 seine Arbeit aufgenommen. Es handelt sich um eine ständige regionale ausserparlamentarische Kommission, die die kantonale Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern (FGS) berät und unterstützt.
Es bildet die Verbindung zwischen der Fachstelle und den einzelnen Organisationen und Institutionen, die sich im Berner Jura und im Verwaltungskreis Biel/Bienne mit Gleichstellungsfragen befassen, indem es ein Informations- und Kontaktnetz aufbaut und deren Tätigkeiten koordiniert. Es organisiert Weiterbildungen und Veranstaltungen in französischer Sprache.
Das frac ist mit Céline Ischi De Luca im Gleichstellungsnetzwerk vertreten.
Veranstaltungen und Weiterbildungen in deutscher Sprache können auf der Webseite der FGS abgerufen werden. Neuigkeiten rund um das Thema der Gleichstellung finden Sie im Newsletter der FGS "gleich & anders".
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein aktuelles, aber heikles Thema. Die Aufgabe, belästigte Personen zu informieren, zu beraten und zu unterstützen, ist anspruchsvoll. Sie erfordert Beratungskompetenz, Fachwissen über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und Kenntnisse der Verfahrensabläufe im Betrieb und vor Gericht.
Den gesetzlichen Gleichstellungsauftrag umsetzen und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld schaffen: Dies ist die beste Voraussetzungen für gute Leistungen. Unternehmen und Institutionen profitieren von einem angenehmen Betriebsklima und motivierten Mitarbeitenden. Auf dem Arbeitsmarkt gewinnen sie an Attraktivität.
