Sie betreuen Menschen, die wieder in die Arbeitswelt einsteigen wollen. Oder überhaupt zum ersten Mal im Arbeitsmarkt Fuss fassen. Die eine Ausbildung nachholen wollen. Sich im Schweizer Arbeitsmarkt integrieren wollen. Eine Lösung für die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie finden wollen.
Beruflich und ausserberuflich erworbene Fähigkeiten erfassen
Das Selbstvertrauen stärken
Eine berufliche Perspektive entwickeln
Eine Erstausbildung nachholen
Informell erworbene Kompetenzen anerkennen lassen
Im ersten Arbeitsmarkt ein Training machen
Die Finanzierung für eine Aus- oder Weiterbildung finden
Ein ausländisches Diplom anerkennen lassen
Sich seiner Stärken und Fähigkeiten bewusst werden
Ein wirkungsvolles Bewerbungsdossier erstellen
Bewerbungsstrategien üben
Neue Technologien für die Stellensuche nutzen
Mit Erwerbslücken im Lebenslauf umgehen
Selbstmarketing im Vorstellungsgespräch üben
Die eigenen Zeitressourcen managen
Arbeitsmarkttaugliche Lösungen für die Kinderbetreuung finden
Sich an die Fremdbetreuung der Kinder gewöhnen
frac unterstützt Ihre Kundschaft individuell oder in Form der Gruppenberatung.
Machen Sie eine entsprechende Zuweisung oder rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gerne bei der Wahl der geeigneten Dienstleistung.
Die Angabe zum zeitlichen Umfang der Dienstleistungen sowie zum Kostendach finden Sie auf dem Zuweisungsformular.
In der Standortbestimmung klären wir die Ausgangslage, Erwartungen und Ziele und geben unsere Empfehlungen für weitere, geeignete Massnahmen ab.
Im Netzgespräch treffen sich die zuweisende Person, die Kundin / der Kunde und die frac-Beraterin. Das Netzgespräch dient zur Zwischenbilanz während oder zum Abschluss einer frac-Dienstleistung. Bei den Dienstleistungen B4, B5 und D2 ist das Netzgespräch inbegriffen.
Diese Dienstleistung richtet sich an Personen, die nach einer längeren Phase der Erwerbslosigkeit beruflich wieder einsteigen wollen. So zum Beispiel Frauen nach einer Phase der Familienarbeit, Personen nach einer Phase der Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit oder Unfall.
Die Dienstleistung richtet sich auch an Personen, die über wenig oder keine Berufserfahrung - insbesondere auf dem Schweizer Arbeitsmarkt - verfügen und den beruflichen Ersteinstieg in Angriff nehmen wollen.
Wir definieren mit der Kundin / dem Kunden das berufliche Ziel und überprüfen dieses auf seine Realisierbarkeit. Wir erarbeiten mit der Kundin / dem Kunden einen auf ihre / seine Situation abgestimmten, realistischen Umsetzungsplan.
Wir prüfen zusammen mit der Kundin / dem Kunden die Realisierbarkeit des Bildungsprojektes und stellen über Fondsgesuche die Finanzierung sicher.
Wir prüfen mit der Kundin / dem Kunden die Chancen und Möglichkeiten der Diplomanerkennung und unterstützen sie / ihn nach Bedarf bei der Umsetzung.
Personen ohne Berufsabschluss sind erwiesenermaßen einem viel höheren Armutsrisiko ausgesetzt, als qualifizierte Personen. In der Schweiz haben rund 600000 Personen keinen Berufsabschluss. Viele von ihnen wären durchaus in der Lage, Qualifikationen auf dem Niveau EFZ oder EBA nachzuholen – wenn man ihnen die entsprechenden Rahmenbedingungen bietet.
frac bietet diese Rahmenbedingungen mit seinem neuen Angebot „Berufsabschluss für Erwachsene BAE“, welches folgende Dienstleistungen beinhaltet:
Modul 1: Prüfung der Voraussetzungen: Z.B. Motivation, Lebenssituation, Schlüsselkompetenzen.
Modul 2: Umsetzungsplanung: Entwicklung eines realistischen Umsetzungsplanes, der die Lebenssituation und insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf/Ausbildung/Familie mitberücksichtigt.
Der Umfang und Inhalt der Module 3 und 4 wird individuell und nach Rücksprache mit der zuweisenden Stelle vereinbart:
Modul 3: Begleitung vor dem Ausbildungsstart: Individuelle Unterstützung bei der Realisierung des Umsetzungsplanes wie z.B. eine Lehrstelle suchen, die Kinderbetreuung organisieren.
Modul 4: Begleitung während der Ausbildung: Unterstützung z.B. bei Entwicklung von Lösungsstrategien bei Schwierigkeiten, bei Bewältigung des Lernstoffes – je nach Thema individuell oder in der Gruppe.
Das BIM ist ein Pilotprojekt, welches frac mit dem Sozialdienst Biel 2017 gestartet hat. Es zielt darauf, junge, alleinerziehende Mütter ohne berufliche Ausbildung frühzeitig auf ihren beruflichen Einstieg vorzubereiten. Denn je länger sich die Mütter ausschliesslich der Kindererziehung widmen, desto schwieriger werden für sie und ihre Kinder der Loslösungsprozess und die Umstellung beim Einstieg in die Arbeitswelt.
Zurzeit können nur Klientinnen der Abteilung Soziales in Biel von diesem Angebot Gebrauch machen.
Wir erarbeiten mit der Kundin / dem Kunden ein zeitgemässes, wirkungsvolles und auf das Berufsziel abgestimmtes Bewerbungsdossier, auf der Basis einer Mini-Kompetenzenbilanz.
Wir analysieren mit der Kundschaft die Stärken und Schwächen der bisherigen Bewerbungsstrategien. Wir entwickeln neue, wirkungsvolle Strategien und üben diese mit der Kundschaft ein. Zwischen den Beratungsgesprächen setzt die Kundschaft die Strategien um und wir coachen sie dahingehend, dass sie nach Abschluss der Beratung die Bewerbungsstrategien weitgehend selbständig umsetzen kann.
Die Regelstrukturen wie KITA's, Tagesschulen usw. decken oft nicht die berufsüblichen Arbeitszeiten ab. Wir unterstützen die Kundschaft dabei, Betreuungslösungen für die Zeiten ausserhalb der Regelstrukturen zu organisieren. Hierbei geht es hauptsächlich um die Randzeiten frühmorgens oder abends sowie um die Wochenenden.
Personen, welche nach einer längeren Phase der Erwerbslosigkeit wieder eine feste Anstellung antreten, oder Personen, welche noch nie eine feste Anstellung hatten, erhalten im Jobcoaching die nötige Unterstützung, um die Anstellung über die Probezeit hinaus behalten zu können.
Im individuellen Coaching bearbeiten wir mit der Kundschaft die herausfordernden Situationen in Bezug auf die Arbeitsstelle sowie in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Bei Bedarf agieren wir vermittelnd zwischen der Kundschaft und den Arbeitgebenden.
Die „Stellensuche im Teamwork" richtet sich an Frauen und Männer, die sich Unterstützung und Austausch während der Stellensuche wünschen. Das Gruppenangebot ist aufgeteilt in eine Frauen- und eine Männergruppe und beinhaltet thematische Inputs rund um die Stellensuche sowie Unterstützung bei den Bewerbungen.
Voraussetzung für die Teilnahme ist ein klares und realistisches Berufsziel, ein aktueller und zeitgemässer Lebenslauf und Musterbewerbungsbrief sowie alle Arbeitszeugnisse und Zertifikate auf einem USB-Stick.
Personen, welche ein Berufliches Arbeitstraining BAT absolviert haben und im Anschluss noch keine Stelle gefunden haben, können im Anschluss an das BAT weitere drei Monate einmal wöchentlich am Bewerbungssupport teilnehmen.
Ziel: Vorbereitung auf die BAT-Vermittlung
Ziel: Vermittlung eines BAT-Platzes im 1. Arbeitsmarkt
Ziel: Erfolgreiche BAT-Durchführung während 6 Monaten mit Anstellung im Anschluss
„Ich hatte die Hoffnung verloren, je wieder einen Job zu finden. Dabei wollte ich unbedingt arbeiten und hatte über all die Jahre unzählige Bewerbungen geschrieben.
Niemand interessierte sich dafür. frac hat mir ein BAT in der Logistik vermittelt. Endlich konnte ich zeigen, was ich drauf habe. Ich kann das Glück nicht beschreiben, das ich empfunden habe, als mir der BAT-Einsatzbetrieb eine Anstellung angeboten hat.“
Herr A., 40, Hilfsarbeiter Logistik
„In der Frauengruppe habe ich gesehen, dass es anderen Frauen auch so geht wie mir. Alle suchten schon lange Arbeit und mussten immer wieder Absagen einstecken. Wir haben uns gegenseitig Mut gemacht.
Alle haben sich riesig mit mir gefreut, als ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden bin. Ich habe es in der Frauengruppe geübt und ich habe die Stelle bekommen!“
Frau K., 52, Mitarbeiterin Wäscherei
„Ich bin während der Lehre schwanger geworden und habe abgebrochen. Als Alleinerziehende sah ich keine Möglichkeit mehr, noch eine Lehre zu machen.
Die frac-Beraterin hat mir Wege aufgezeigt. Und zusammen haben wir einen Plan gemacht, wie ich schrittweise in die Arbeitswelt einsteigen kann. Ich bin so glücklich, ich habe einen Teilzeitjob im Verkauf gefunden und werde später noch die Ausbildung zur Detailhandelsfachfrau nachholen.“
Frau N., 21, 3jährige Tochter, Verkäuferin
„frac hat mir geholfen, einen guten Lebenslauf zu machen. Ich habe immer gedacht, dass es hier niemanden interessiert, dass ich in Afghanistan eine Autowerkstatt hatte.
Schon nach der zehnten Spontanbewerbung mit dem neuen Lebenslauf konnte ich mich in einer Autogarage vorstellen. Jetzt arbeite ich dort als Aushilfe. Und wenn ich noch besser Deutsch kann, darf ich vielleicht sogar eine Lehre als Automobil-Assistent machen.“
Herr C., 50, Mitarbeiter Autogarage
Es ist nie zu früh, die ersten Schritte für die berufliche Integration zu realisieren. frac begleitet alleinerziehende Mütter auf ihrem Weg in die Arbeitswelt.
Die Türen zum ersten Arbeitsmarkt öffnen, damit Menschen eine Chance erhalten, ihre Arbeitsmarktfähigkeit unter realen Bedingungen zu beweisen.
Ein Gruppenangebot für Frauen und Männer, die auf Stellensuche sind und sich dabei Unterstützung, Austausch und Inputs zu Bewerbungsfragen wünschen.
