frac bietet Unternehmen Beratung und massgeschneiderte Schulungen zur Prävention und Sensibilisierung und agiert als externe, neutrale Vertrauensstelle für Mitarbeitende, damit diese sich rasch getrauen, Konflikte anzusprechen.
Gemäss den gesetzlichen Bestimmungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmenden zu schützen.
Nach einem Urteil vom Mai 2012 verpflichtet das Bundesgericht jedes Unternehmen, unabhängig von seiner Grösse, ein System zur Prävention und Behandlung psychosozialer Risiken einzurichten, insbesondere durch die Übermittlung von Informationen an die Arbeitnehmenden und die Benennung einer vertrauenswürdigen Person.
TestimonialChez mps, nous avons développé une charte éthique définissant en toute transparence les valeurs principales et essentielles dans l’entreprise. La gestion de nos ressources humaines est fondée sur des principes de loyauté et d’éthique. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination entre hommes et femmes et sommes engagés contre toute forme de harcèlement moral et sexuel. Nous savons aussi que les conflits de travail affectent la santé physique et mentale. Les conflits et l’épuisement ont tendance à évoluer vers une dynamique négative et une mauvaise ambiance ! C’est en 2019, en thématisant le harcèlement et la discrimination que la direction de mps a décidé de mettre en place une collaboration avec un centre externe, neutre et de confiance. Son choix s’est tourné vers le frac, idéalement situé à proximité de l’entreprise, bilingue, spécialisé dans le coaching, la gestion de conflit, et le développement personnel. Ce lieu confidentiel permet à notre personnel de rapidement éclaircir une situation pesante. Avec frac, nous élargissons notre boîte à outils disponible pour une gestion respectueuse de nos ressources humaines ! Marilena Di Renzo, Human Resources Manager |  |
TestimonialDas Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Bei Bedarf sollen sie die Möglichkeit haben, sich an eine externe, neutrale Vertrauensstelle wenden zu können. Wir haben uns entschieden, mit FRAC zusammenzuarbeiten, weil es eine versierte Partnerin für Beratungen rund um das Arbeits- und Berufsleben ist, weil es die Zweisprachigkeit (Deutsch – Französisch) gewährleistet und es seine Räumlichkeiten im Zentrum von Biel hat. Sylvie Dubois, Personalfachfrau |
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TestimonialL’Administration de la Ville de Bienne a travaillé en collaboration avec la FRAC pour le développement d’une nouvelle offre de formation sur le thème du harcèlement sexuel. Cette offre s’adresse aux supérieures et supérieurs hiérarchiques. Sa particularité est de s’appuyer sur les processus développés en interne de l’administration, et d’impliquer la ligne dans le développement d’une culture de conduite qui ne tolère ni les agressions, ni la discrimination sur le lieu du travail. Pour l’Administration, il est important de travailler avec un partenaire d’une part régional et bilingue, mais d’autre part aussi très sensible à la thématique et disposant d’une longue expérience sur les questions d’égalité des genres et d’accompagnement de publics issus de divers horizons. Nathalie Leschot, responsable du personnel |
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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben ist ein zentrales Element auf dem Weg zur tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Fairness in der Familie und bei der Arbeit - das Wichtigste aus Sicht der Gleichstellung.
Zeitlicher Rahmen
Im Durchschnitt beinhaltet ein Coachingprozess mehrere Gespräche. Ein erstes Gespräch dient dazu, das Interesse an einer Zusammenarbeit zu ermitteln.
Für Gruppen bieten wir eine auf den Bedarf zugeschnittene Lösung an (Zweisprachigkeit, Anzahl der Personen, Dauer).
Ort
Die Beratungen finden in der Regel bei frac, per Telefon, Videokonferenz oder in anderen Räumlichkeiten ausserhalb Ihrer Organisation statt. Workshops können in Ihrer Organisation oder ausserhalb stattfinden.
Kosten
Der Stundensatz für ein Einzelcoaching beträgt CHF 200.-
Der Tarif für Gruppenangebote und Workshops und Externe Vertrauensstelle, nach Absprache.
Vermittlung von Trainingsplätzen in Einsatzbetrieben des ersten Arbeitsmarktes, welche massgeschneidert sind in Bezug auf die Eignung und die Interessen der Kundschaft.
