Le frac offre des consultations et des ateliers spécifiques en matière de prévention et de sensibilisation et agit en tant que service externe et neutre pour les collaboratrices et collaborateurs afin qu’ils osent aborder les questions conflictuelles rapidement et en toute confiance.
Conformément aux dispositions légales, l’employeur est tenu de protéger la santé physique et psychique des travailleurs.
Suite à un arrêt en mai 2012, le Tribunal fédéral oblige chaque entreprise, quelle que soit sa taille, à mettre en place un dispositif de prévention et traitement des risques psychosociaux, notamment à travers la transmission d’informations aux travailleurs et la désignation d’une personne de confiance.
TestimonialChez mps, nous avons développé une charte éthique définissant en toute transparence les valeurs principales et essentielles dans l’entreprise. La gestion de nos ressources humaines est fondée sur des principes de loyauté et d’éthique. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination entre hommes et femmes et sommes engagés contre toute forme de harcèlement moral et sexuel. Nous savons aussi que les conflits de travail affectent la santé physique et mentale. Les conflits et l’épuisement ont tendance à évoluer vers une dynamique négative et une mauvaise ambiance ! C’est en 2019, en thématisant le harcèlement et la discrimination que la direction de mps a décidé de mettre en place une collaboration avec un centre externe, neutre et de confiance. Son choix s’est tourné vers le frac, idéalement situé à proximité de l’entreprise, bilingue, spécialisé dans le coaching, la gestion de conflit, et le développement personnel. Ce lieu confidentiel permet à notre personnel de rapidement éclaircir une situation pesante. Avec frac, nous élargissons notre boîte à outils disponible pour une gestion respectueuse de nos ressources humaines ! Marilena Di Renzo, Human Resources Manager |  |
TestimonialDas Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Bei Bedarf sollen sie die Möglichkeit haben, sich an eine externe, neutrale Vertrauensstelle wenden zu können. Wir haben uns entschieden, mit FRAC zusammenzuarbeiten, weil es eine versierte Partnerin für Beratungen rund um das Arbeits- und Berufsleben ist, weil es die Zweisprachigkeit (Deutsch – Französisch) gewährleistet und es seine Räumlichkeiten im Zentrum von Biel hat. Sylvie Dubois, Personalfachfrau |  |
TestimonialL’Administration de la Ville de Bienne a travaillé en collaboration avec la FRAC pour le développement d’une nouvelle offre de formation sur le thème du harcèlement sexuel. Cette offre s’adresse aux supérieures et supérieurs hiérarchiques. Sa particularité est de s’appuyer sur les processus développés en interne de l’administration, et d’impliquer la ligne dans le développement d’une culture de conduite qui ne tolère ni les agressions, ni la discrimination sur le lieu du travail. Pour l’Administration, il est important de travailler avec un partenaire d’une part régional et bilingue, mais d’autre part aussi très sensible à la thématique et disposant d’une longue expérience sur les questions d’égalité des genres et d’accompagnement de publics issus de divers horizons. Nathalie Leschot, responsable du personnel |  |
La conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale/privée est un élément central sur la voie de l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. L'équité dans la famille et au travail - l'essentiel du point de vue de l'égalité.
Cadre temporel
En moyenne, un processus de coaching s’étend sur plusieurs rencontres. Un premier entretien permet d’évaluer l’intérêt d’une collaboration.
Pour les groupes, nous offrons une solution adaptée au besoin (bilinguisme, nombre de personnes, durée).
Lieu
Les séances se déroulent en principe chez frac, par téléphone, par visio conférence ou dans d’autres locaux externes à votre entreprise. Les ateliers de groupes peuvent prendre place dans votre établissement ou à l’extérieur.
Coûts
Le tarif horaire pour un coaching individuel s’élève à CHF 200.-
Le tarif pour des mesures et des ateliers de groupe, ainsi que pour le Centre de médiation externe est à discuter.
Le frac propose des places EAP sur le premier marché du travail, ciblées en fonction des aptitudes et des intérêts des client-e-s.
