Souhaitez-vous augmenter la part de femmes aux postes dirigeants ? Utiliser le potentiel des femmes au foyer qualifiées ? Adapter les plans de carrière aux besoins de l’entreprise ? Aborder les conflits suffisamment tôt? Prévenir l’épuisement professionnel ? Offrir un soutien aux personnes licenciées ? Mettre en place une politique favorable à la famille ?
Le frac vous propose ses services compétents pour définir et réaliser des mesures efficaces dans le développement de votre personnel. Nous vous conseillons volontiers dans le choix judicieux des moyens.
Les entreprises suivantes utilisent le potentiel des personnes qualifiées avec responsabilités familiales.
Interview
MPS SA
Interview
Transports publics biennois
Interview
Bangerter Mikrotechnik SA
Interview
Hesse IDEA Sarl
Intervies
Posalux SALes personnes qualifiées qui assument des responsabilités familiales sont …
… endurantes et savent gérer le stress
… très motivées et bien organisées
… professionnellement à jour et très souples
Pour vous convaincre par vous-même, visionnez les postulations par clip vidéo.
Des conditions de travail favorables à la famille constituent un atout concurrentiel sur le marché des talents. Les femmes et les hommes qui ont la possibilité de conserver un emploi à temps partiel sont particulièrement loyaux.
Vous trouverez ci-dessous d’autres bonnes raisons d’engager des personnes qualifiées qui assument des responsabilités familiales.
