Derrière tout harcèlement moral ou sexuel se cachent des problèmes de communication, des conflits non résolus, des abus de pouvoir, etc. De telles situations nuisent à la santé physique et mentale des collaboratrices et collaborateurs ; elles peuvent également entraîner une diminution de la productivité, des absences, un burnout, une démission et la perte du savoir-faire.
Il est donc d'autant plus important d'aborder le plus rapidement possible les problèmes sous-jacents. Cette démarche exige du courage de la part des personnes concernées, qui se tourneront plus facilement vers un service de médiation externe et neutre.
Les entreprises suivantes utilisent le potentiel des personnes qualifiées avec responsabilités familiales.
Interview
Transports publics biennois
Interview
Bangerter Mikrotechnik SA
Interview
Hesse IDEA Sarl
Intervies
Posalux SADes conditions de travail favorables à la famille constituent un atout concurrentiel sur le marché des talents. Les femmes et les hommes qui ont la possibilité de conserver un emploi à temps partiel sont particulièrement loyaux.
Vous trouverez ci-dessous d’autres bonnes raisons d’engager des personnes qualifiées qui assument des responsabilités familiales.
Le frac propose des places EAP sur le premier marché du travail, ciblées en fonction des aptitudes et des intérêts des client-e-s.
